吕义聪委员代表台州市政协社法民宗委发言

　　我叫吕义聪，原籍安徽定远；目前是吉利集团路桥汽车基地总装车间技术质量员,是百万在台外来务工者中的普通一员。十多年来，我刻苦努力，在实践中摸索成长，先后获得中国五四青年奖章、全国五一劳动奖章、全国劳动模范，并有幸受到习总书记的接见。今天，我想结合自己的经历，就加快培养蓝领技师和能工名匠谈几点建议。
　　市委提出“一都三城”的宏伟发展战略，而“三城”建设中，首当其冲就是要把台州建设成为“国际智造名城”。工业转型升级过程，除了需要有国际化的技术研发及管理人才外，还离不开一大批高素质、具有“工匠精神”的蓝领队伍，只有双管齐下，才能把技术含量高、品质卓越的产品制造出来，才能保证“国际智造名城”得以实现。作为一名蓝领工人，本人2002年成为汽修学徒，2004年应聘吉利集团成为一名汽车调试员，直到现在，我依然是天天在一线工作的车间技术人员。为提高自己的调试技术，我不厌其烦地向师傅请教、与同事切磋技艺，把故障车拆散、把怀疑件换个遍…… 2005年我首次参加全国装调工比赛获得了二等奖，2007年的第二届全国装调工职业技能大赛我拿到了全国一等奖，并获得“全国技术操作能手”称号。通过自己的成长经历，我认为：要培养一批优秀蓝领技师和能工名匠，我们首先要注重培育一种爱岗敬业的精神，培育“工匠精神”和“契约精神”、让他们养成长期学习和持续更新知识的习惯，还要有不断突破、向上进取的上进心。
　　众所周知，“德国制造”就是精密、可靠、以及高品质的代名词；德国制造的产品之所以能够如此享誉全球，其中非常重要的原因就是德国拥有一大批世界上顶级的高素质技师队伍。台州已经是一个制造业大市，但是，加快推动台州工业转型升级，强化台州在制造业领域的优势，还需要在各个层次引进人才、培养人才。事实上，在当前的台州，企业里的一线工人无论从人们的认可、社会地位、相对收入水平或福利待遇，以及目前社会普遍对技能劳动者的尊重程度，都还存在一定差距和误区。蓝领技术工人紧缺，是当前非常突出的问题。部分企业年年出现招工难，技术工人更难招。实事求是地讲，与其说是“技术工人紧缺”，倒不如说是“培养难”、“流失太快”或“没人愿意干”。
　　为此，我建议：
　　（一）制订《台州市高技能人才培养引进实施意见》，让技能型人才进得来、留得住。明确技能型人才能够对应享受的福利待遇、企业培养引进技能型人才的具体激励措施，以及在技能人才的引进和培养中，政府如何来准确的引导和支持，引起全社会对蓝领技术工人及技能劳动者的关注和认可，希望在接下来制定的一些有关人才方面的鼓励政策时，多向从事技能劳动的一线群体和一线蓝领工人倾斜，在住房、子女入学等方面改变目前一线蓝领工人所处的社会境况，充分发挥他们在台州“一都三城”建设中的主力军作用。
　　（二）重奖技能人才，设立名工、名匠等工作室，培养更多的实用技能型人才。组织开展市级职业技能大赛，并对优秀选手给予重奖，为“台州智造”提供强有力的技能人才支撑，以进一步营造高技能人才成长的浓厚氛围，激励劳动者学技能、练技能、走技能成才之路。拓展名师、名医、名家工作室范围，增设名工、名匠等工作室，以“建一室带一队提一业”，培养更多的技能人才。
　　（三）加强舆论引导，宣扬“三百六十行，行行出状元”。充分发挥高技能人才在“一都三城”建设中的作用，消除社会上一部分人对技术工人的歧视,减少对蓝领技工的偏见。在就业市场上，一种新的趋势日渐明朗：通晓理论知识、掌握专业技术、具备动手能力、对新工艺有极强的嗅觉与求知欲的应用型人才，也就是所谓的“新蓝领”，无论现实需求还是成长空间，都正在赶超“白领”。但许多人对读了大学当“蓝领”还不能认同，思想上有压力，政府和社会要加以合理引导，全社会要尊重技术工人的创新精神。从国家战略层面的“中国制造2025”到我市提出的“国际智造名城”等战略设想，都离不开一支数量庞大、素质优秀的技术工人队伍，正是因为他们精湛的技艺，让我我们的新产品、新工艺层出不穷；使城市的基础设施日新月异，市民享受越来越多的社会便利。
　　在此，我再次呼吁：从我们个人、家庭、社会乃至政府都需要在思想观念、舆论环境、制度政策、包容性和认可度等各个方面，不断地进行改进、改善和优化，使蓝领工人的技能、培训、待遇等有质的提高，让他们能真正地有成就感、优越感、自豪感！